当院では『全ての従業員の仕事と生活の両立を支援すること』を経営方針の一つとして掲げ、全従業員が各人のライフステージに合わせて就業することができ、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。
計画期間
令和５年２月１日から 令和８年１月３１日までの３年間
内容
目標１ 全ての労働者の所定労働時間を短縮し各人の家庭生活時間や自己研鑽時間の充実を図る
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和５年２月～ 制度内容の検討を開始する。
令和５年４月～ 全従業員との意見交換を行う。
令和５年６月～ 制度に関する書面を作成し社員へ配布する。
令和５年７月～ 所定労働時間の短縮運用を開始する。
目標２ 小学生未満の子を持つ社員が希望した場合に利用できる【労働時間短縮制度】を新設する
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和５年８月～ 制度内容の検討を開始する。
令和６年１月～ 全従業員との意見交換を行う。
令和６年３月～ 制度に関する書面を作成し社員へ配布する。
令和６年４月～ 【労働時間短縮制度】の試験運用を開始する。
